在联合国妇女署和欧盟发起的 WeEmpowerAsia 项目的支持下，联合国妇女署于 2020 年发起了首个亚太区 WEPs 奖项计划，旨在表彰积极推动包容性商业文化的企业及企业个人代表。它是对个人和企业的认可，使其在员工、客户和合作伙伴面前展示其成就，并激励更多企业采取行动推动性别平等。2022 年度联合国妇女署亚太区 WEPs 奖项为该计划的第三届。

奖项类别（最多可申请两个类别的奖项）：

1） 领导层承诺和行动（35 周岁及以上）

2） 青年领导力（35 周岁以下）

3） 性别包容的工作场所

4） 促进性别平等的市场

5） 社区参与和伙伴关系

6） 透明度和报告

对于领导层承诺和行动奖和青年领导力奖，我们欢迎积极推进性别平等的企业个人代表申请；对于其他奖项，所有企业（无论是私营、公共、国有、合作社、社会企业，还是跨国公司的子公司或其分支机构）、行业协会和商会均有资格申请，如获奖，需在颁奖典礼前签署 WEPs。

联合国妇女署中国办公室将与来自其他机构的专家评审一起审核申请，评出中国区每个奖项的前三名。此外，为鼓励中小企业的参与，我们也将从所有类别的申请中选出三家中小企业（员工人数小于 200 名）授予 WEPs 中小企业奖项。中国区获奖企业将进入亚太区奖项的候选名单。

申请表包括三部分:

1）企业基本信息

2）整体评估：10 道选择题，评估申请企业的现有政策或做法，申请方需提供证明文件以核实其回答

3）单项评估：每一奖项类别设有一系列开放式问题，申请方需详细回答并提供证明文件

1） 展示您在推动性别平等和可持续发展目标方面的领导力并为您的企业带来价值

鼓励企业在其经营中关注男女雇员不同的需求、给予男女雇员同等的机会并在市场、社区中积极促进性别平等，不仅是正确的做法，对企业也有实实在在的好处。它可以提高生产效率和员工满意度，改善组织氛围，提升机构形象， 吸引投资者、优秀人才和消费者，而这些将转化为良好的业绩和利润。

2） 亚太区获奖企业或个人将收获：

• 有机会在联合国妇女署全球网络中得到认可和突出；

• 参加联合国妇女署的培训项目，进一步提升在性别平等和妇女赋能方面的表现；

• 获奖优秀案例将有机会在 WeEmpowerAsia 项目特刊或 WEPs 官网上展示；

• 有机会参加联合国妇女署的活动，与其他性别平等推动者分享和交流经验

登陆 WEPs 奖项官网 

https://www.asiapacificwepsawards.org/weps-awards-2022-chinese-form 在线填写申请表即可！